Thời gian nghỉ sinh có thể được coi là thời điểm chuẩn bị cho việc sinh nở và chăm sóc đứa con bé bỏng của bạn trong những tháng đầu đời. Để có một kỳ nghỉ thai sản chất lượng và không bị quấy rầy bởi chuyện công sở, mẹ bầu cần chuẩn bị một số thứ sau đây.
Ở Indonesia, dựa trên Luật số. 13 năm 2003 về Nhân lực, lao động nữ được nghỉ 1,5 tháng trước và 1,5 tháng sau khi sinh hoặc khoảng 90 ngày làm việc.
Mặc dù quy định đã được quy định nhưng một số công ty vẫn miễn cho người lao động đang mang thai nghỉ thai sản với thời gian nghỉ cộng dồn là 90 ngày làm việc hoặc 3 tháng.
Khi Nào Là Thời Điểm Thích Hợp Để Nghỉ Thai Sản?
Không có điểm chuẩn xác định thời điểm thích hợp để nghỉ thai sản. Lý do là, mỗi thai phụ đều có những lưu ý riêng về thời điểm nghỉ thai sản. Có những người quyết định nghỉ ngay từ khi thai được 7-8 tháng tuổi, cũng có những người chỉ xin nghỉ trước hạn (HPL).
Quyết định nghỉ thai sản thường dựa trên điều kiện sức khỏe và thỏa thuận với công ty nơi thai phụ làm việc. Lý do là, đối với một số điều kiện, bác sĩ sản khoa có thể đề nghị phụ nữ mang thai nghỉ thai sản kể từ vài tuần trước khi HPL đến.
Ví dụ, phụ nữ mang thai có nguy cơ bị các biến chứng thai kỳ thì nên nghỉ sớm để thai phụ được nghỉ ngơi đầy đủ. Hy vọng rằng nếu được nghỉ ngơi đầy đủ, cơ thể trở nên cân đối hơn để quá trình sinh nở diễn ra suôn sẻ và sức khỏe của sản phụ và thai nhi được duy trì.
Đối với những thai phụ không có gì phàn nàn hoặc không có vấn đề gì về sức khỏe thì có thể được nghỉ gần đến ngày dự sinh (HPL). Thông thường điều này được chọn vì bạn muốn dành nhiều thời gian hơn cho con sau khi sinh.
Về thời gian nghỉ phép, Điều 82 khoản (1) giải thích rằng nếu cần thiết, phụ nữ mang thai có thể yêu cầu kéo dài thời gian nghỉ ngơi bằng cách đính kèm giấy xác nhận của bác sĩ sản phụ khoa trước và sau khi sinh.
Giấy chứng nhận bác sĩ sản khoa này có thể được sử dụng như một tài liệu đính kèm để được nghỉ thêm nếu tình trạng sức khỏe của thai phụ không cho phép trở lại làm việc, mặc dù thời gian nghỉ thai sản quy định đã hết.
Những Việc Cần Làm Trước Khi Nghỉ Thai Sản?
Người lao động nào cũng muốn thời gian nghỉ của mình có chất lượng và không bị công việc quấy rầy, kể cả khi nghỉ thai sản. Vì vậy, để phụ nữ mang thai có thể thoải mái hưởng chế độ thai sản mà không làm mất đi sự chuyên nghiệp trong công việc, sau đây là những hướng dẫn mà chị em có thể thực hiện:
1. Kiểm tra chính sách của công ty
Phụ nữ mang thai có thể thảo luận với bộ phận Nhân sự (HR) hoặc nguồn nhân lực (Nhân sự) tại văn phòng để hỏi về chế độ nghỉ thai sản. Điều này rất quan trọng vì các chính sách cho nhân viên làm việc theo hợp đồng khác với chính sách cho nhân viên cố định.
Bằng cách hiểu rõ các chính sách của công ty, phụ nữ mang thai có thể điều chỉnh kế hoạch nghỉ thai sản cho phù hợp với quy định hiện hành.
2. Giao tiếp với cấp trên
Nếu cần, thai phụ có thể trao đổi với cấp trên về kế hoạch làm việc của mình trước khi nghỉ phép. Điều này bao gồm việc chuyển giao nhiệm vụ và trách nhiệm công việc cho những nhân viên khác, những người sẽ thay thế họ.
3. Đặt phương thức liên lạc trong thời gian nghỉ phép
Đôi khi phụ nữ mang thai vẫn cần được liên lạc trong thời gian nghỉ phép. Nghĩ cách để đồng nghiệp hoặc cấp trên liên lạc với thai phụ khi cần thiết, không làm phiền sản phụ.
Ví dụ, chỉ thông qua thư điện tử (e-mail) hoặc liên lạc qua điện thoại vào những giờ nhất định. Ngoài ra, bà bầu cũng có thể đăng thông báo nhắc nhở trong email rằng bà bầu được nghỉ.
4. Chuẩn bị tài liệu cho nhân viên hoặc đồng nghiệp thay thế
Để tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của nhân viên thay thế và đồng nghiệp, phụ nữ mang thai có thể chuẩn bị các tài liệu hoặc bộ sưu tập hồ sơ liên quan đến công việc của phụ nữ mang thai. Đặc biệt là đối với những công việc đang thực hiện hoặc vẫn đang trong quá trình hoàn thành.
5. Thông báo cho khách hàng
Nếu công việc yêu cầu phụ nữ mang thai thường xuyên tiếp xúc với khách hàng hoặc bên thứ ba, thì phụ nữ mang thai cần thông báo cho các bên này về thời gian nghỉ phép. Hãy chắc chắn rằng họ biết ai sẽ thay thế Bumil, để kế hoạch của họ sẽ tiếp tục.
6. Dọn bàn
Thai phụ có thể bắt đầu thu dọn bàn làm việc để thai phụ thoải mái làm việc trong thời gian nghỉ. Phụ nữ mang thai cũng có thể mang về nhà những vật dụng được coi là quan trọng.
7. Tìm người trông trẻ hoặc nhà trẻ
Tìm một vú em hoặc nhà trẻ Việc phù hợp với đứa trẻ sắp chào đời có thể mất nhiều thời gian. Để không phải vội vàng, thai phụ có thể bắt đầu việc khám xét này sớm hơn, trước khi bước vào kỳ nghỉ. Như vậy, sau khi hết thời gian nghỉ sinh, thai phụ đã biết nơi nào để giao phó việc chăm sóc con yêu của mình.
Dành cho những ai đang có ý định để con ở nhà trẻ trong đại dịch COVID-19, bảo đảm nhà trẻ đã chọn tuyển dụng những người chăm sóc được chứng nhận và cũng tuân theo các quy trình chăm sóc sức khỏe phù hợp với các chỉ thị của chính phủ.
Trong khi đó, nếu bạn muốn thuê một người chăm sóc cá nhân hoặc người trông trẻ, hãy đảm bảo rằng anh ta có sức khỏe tốt. Trong quá trình làm việc, hãy đảm bảo anh ấy luôn tuân thủ các quy định về sức khỏe như rửa tay, đeo khẩu trang và hạn chế tiếp xúc với người khác bên ngoài nhà.
Thực hiện các bước trên, hy vọng thời gian nghỉ sinh của bà bầu sẽ thoải mái và vẫn có thể hoàn thành tốt công việc văn phòng. Chúc mừng các bà bầu đã chuẩn bị đến ngày nghỉ sinh!
